Ostatnia aktualizacja:

Budujemy Agentów AI, którzy pracują za Ciebie 24/7.

Agent AI do rekrutacji i pierwszego kontaktu

Agent AI do rekrutacji to cyfrowy pracownik, który bierze na siebie pierwszą linię: zbiera CV, robi pierwszy odsiew i scoring, odpowiada kandydatom na pytania, umawia rozmowy i przygotowuje rekruterowi gotową notatkę. Działa jak outsourcing HR, tyle że przez całą dobę i zawsze tak samo. Decyzję o zatrudnieniu podejmujesz Ty. Uczymy go na Twoich kryteriach, a dane kandydatów zostają w Unii Europejskiej.

  • Twoje dane zostają w UE
  • RODO i AI Act
  • Płacisz za efekt
Pokaż mi, gdzie tracę czasSprawdzimy, ile godzin miesięcznie zjada Ci pierwsza linia rekrutacji i ilu dobrych kandydatów gubisz przez wolną reakcję. Bez zobowiązań.
  • 24/7Odpowiedzi kandydatom
  • 0 złbezpłatna diagnoza
  • 3kroki wdrożenia
  • 6najczęstszych pytań

Na czym naprawdę tracisz czas w rekrutacji?

Czas w rekrutacji zjada pierwsza linia: czytanie CV, które nie pasują, odpisywanie na te same pytania i wolna reakcja, przez którą najlepsi kandydaci odchodzą do konkurencji. Zanim usiądziesz do rozmów, godziny już zniknęły.

PIERWSZA LINIA REKRUTACJI · CV, PYTANIA, CZAS REAKCJI

Gdzie znika godzina rekrutera?

PIERWSZA LINIA
  • sto CVtyle zgłoszeń potrafi wpaść z jednego ogłoszenia i każde ktoś musi przeczytaćopis odsiewu w przełączniku niżej
  • 3 pytaniawidełki, tryb pracy i etapy rekrutacji wracają od prawie każdego kandydatalista powtarzalnych pytań w przełączniku niżej
  • po godzinachkandydaci piszą wieczorem, a odpowiedź rusza dopiero w godzinach pracy rekruterawiersz Czas reakcji w tabeli niżej
Wybierz wariant, żeby zobaczyć szczegóły

Ile z tych stu CV w ogóle pasuje do oferty?

Wrzucasz ogłoszenie i wpada sto CV. Większość nie pasuje, ale i tak trzeba je przeczytać po kolei, ręcznie. Odsiew zjada czas, zanim w ogóle dojdziesz do ludzi, z którymi warto rozmawiać.

  • część zgłoszeń wpada przez formularz na stronie
  • część leży w skrzynce rekrutacyjnej
  • każde trzeba otworzyć, przeczytać i ocenić z pamięci

Trzy pytania wracają od prawie każdego kandydata

Maile od kandydatów przychodzą niezależnie od tego, czy masz czas. Treść jest prawie zawsze ta sama, a każdy kandydat czeka na odpowiedź.

  • pytania o widełki wynagrodzenia
  • pytania o tryb pracy
  • pytania o etapy rekrutacji

Cisza po zgłoszeniu kosztuje najlepszych kandydatów

Dobry kandydat pisze i czeka. Jak czeka za długo, idzie do konkurencji, bo ktoś odpisał szybciej. Pierwszy kontakt z kandydatem decyduje: najlepszych ludzi gubisz przez wolną reakcję, nie przez brak kandydatów.

  • kandydat pisze wieczorem i przez noc nie wie, czy zgłoszenie w ogóle dotarło
  • im dłużej trwa cisza, tym większa szansa, że przyjmie inną ofertę
  • odchodzą nie ci słabi, tylko ci, którzy mieli w czym wybierać

Co dokładnie robi agent rekrutacyjny?

Agent rekrutacyjny AI przejmuje pierwszą linię: zbiera CV, robi wstępny scoring pod Twoje kryteria, odpowiada kandydatom, umawia rozmowy i przygotowuje notatkę dla rekrutera. Decyzja o zatrudnieniu zawsze zostaje u Ciebie.

AGENT PRZYGOTOWUJE · DECYZJĘ O ZATRUDNIENIU PODEJMUJE CZŁOWIEK

Co dokładnie bierze na siebie agent?

PIERWSZA LINIA

  • Skąd agent bierze zgłoszenia?

    Z formularza na stronie i ze skrzynki rekrutacyjnej, w jednym miejscu, żeby żadne zgłoszenie nie zostało pominięte.

    • Zbiera CV z formularza i ze skrzynki, więc automatyzacja rekrutacji obejmuje wszystkie zgłoszenia, nie tylko te z jednego kanału.
    • Czyta CV pod Twoje kryteria i nadaje wstępny scoring, żebyś najpierw widział tych, którzy pasują.

  • Kto odpowiada kandydatom, gdy piszą i gdy dzwonią?

    Na wiadomości odpowiada agent, a pierwszą linię telefoniczną może przejąć voicebot AI rekrutacyjny. Oba kanały prowadzisz z jednego miejsca.

    • Odpowiada kandydatom na pytania o ofertę, etapy i widełki, po polsku i w Twoim tonie.
    • Umawia rozmowy w Twoim kalendarzu i wysyła potwierdzenia, bez maili w tę i z powrotem.
    • Voicebot odbiera telefony od kandydatów i zapisuje sprawy do oddzwonienia. Sam nie dzwoni, kontakt zwrotny zaczyna człowiek.

  • Co masz na biurku przed rozmową?

    Krótka notatka pod każdego kandydata, gotowa przed spotkaniem.

    • Notatkę agent układa sam, przed spotkaniem, więc na rozmowę wchodzisz przygotowany i nie przeglądasz CV w biegu.
    • Tak pracuje agent AI do rekrutacji: przygotowuje materiał, a decyzję o zatrudnieniu podejmujesz Ty.
ZASADA

Czy AI może odrzucać kandydatów?

Nie. Agent nie odrzuca nikogo sam. Robi pierwszy odsiew i wstępny scoring, a selekcję i decyzję o zatrudnieniu zawsze podejmuje człowiek.

Agent odciąża pierwszą linię, nie zastępuje rekrutera. Ty widzisz, dlaczego dany kandydat wskoczył wyżej, i możesz zmienić kryteria w każdej chwili.

AI w rekrutacji a RODO: dane kandydatów zostają w Unii Europejskiej

Dane kandydatów przetwarzamy zgodnie z RODO i AI Act, który obowiązuje w pełni od 2 sierpnia 2026. Infrastruktura stoi w Unii Europejskiej.

Kandydat wie, że pierwszy kontakt prowadzi agent AI. Ty kontrolujesz, co jest przechowywane i jak długo. Szczegóły ustalamy na diagnozie.

Pierwsza linia rekrutacji: ręcznie a z agentem AI

Pierwsza linia rekrutacji: ręcznie a z agentem AI
CechaRęczna rekrutacjaAgent rekrutacyjny od SimpleFast.ai
Czytanie CVWszystkie po kolei, ręcznieWstępny scoring pod Twoje kryteria
Odpowiedzi kandydatomTe same pytania w kółkoAgent odpowiada od razu, 24/7
Czas reakcjiGdy rekruter ma chwilęNatychmiast, też wieczorem
Umawianie rozmówMaile w tę i z powrotemTermin w kalendarzu i potwierdzenie
Notatka na rozmowęRobisz ją sam przed spotkaniemGotowa pod każdego kandydata
Decyzja o zatrudnieniuCzłowiekZawsze człowiek, agent tylko przygotowuje

Jak wdrażamy agenta rekrutacyjnego krok po kroku?

  1. 1

    Diagnoza (bezpłatna)

    Patrzymy, ile czasu zjada Ci pierwsza linia rekrutacji i gdzie gubisz dobrych kandydatów. Ustalamy Twoje kryteria odsiewu i mówimy wprost, czy agent ma sens.

  2. 2

    Uczenie i wdrożenie

    Uczymy agenta na Twoich kryteriach, ofercie i pytaniach kandydatów. Łączymy go z formularzem, skrzynką i kalendarzem. Testujemy na żywo, Ty ustawiasz ton i granice scoringu.

  3. 3

    Opieka i rozwój

    Patrzymy, kogo agent przepuszcza i o co pytają kandydaci, i dostrajamy kryteria. Dokładamy kroki, kiedy zechcesz: ankiety wstępne, zadania, integrację z systemem rekrutacyjnym.

Ile kosztuje agent rekrutacyjny?

Koszt zależy od zakresu: sam scoring CV to inna półka niż agent, który dodatkowo odpowiada kandydatom, umawia rozmowy i łączy się z kalendarzem oraz systemem rekrutacyjnym. Dokładne widełki podajemy na bezpłatnej diagnozie, zanim cokolwiek zamówisz. Jak liczymy koszt i zwrot z wdrożenia agenta, rozpisaliśmy w poradniku: ile kosztuje wdrożenie AI agenta dla firmy.

To widełki startowe, nie ostateczna faktura. Dokładną cenę poznasz na bezpłatnej diagnozie, zanim cokolwiek zamówisz. Bez ukrytych kosztów.

  • 0 złbezpłatna diagnoza, około 30 minutpierwszy krok, zanim cokolwiek zamówisz
  • 1490 zł nettoSprint Diagnostyczny, 5 dni roboczychkwota odliczana w całości od wdrożenia
  • 2 rundypoprawek w cenie wdrożeniazasada cennika SimpleFast.ai

BEZPŁATNA DIAGNOZA · SPRINT DIAGNOSTYCZNY · KWOTA ODLICZANA OD WDROŻENIA

Co dokładnie płacisz, zanim ruszymy?

PIERWSZY KROK
CENNIK

Co wpływa na cenę agenta rekrutacyjnego?

Cenę liczymy od wartości: ile godzin miesięcznie agent zdejmuje z rekrutera i ilu dobrych kandydatów nie gubisz przez wolną reakcję (szac.).

W cenie wdrożenia masz dwie rundy poprawek: tydzień testów, poprawki, drugi tydzień testów, poprawki i odbiór. Nowe funkcje to rozbudowa, którą wyceniamy osobno.

  • zakres pracy agenta: tylko scoring CV czy też odpowiedzi kandydatom i umawianie rozmów
  • liczba integracji: formularz, skrzynka, kalendarz, system rekrutacyjny
  • model rozliczenia po wdrożeniu: przekazanie infrastruktury i 0 zł abonamentu albo projekt u nas z opłatą utrzymaniową
  • Poprawki tego, co nie zadziałało po naszej stronie: zawsze, także po odbiorze.
OPIEKA

Co płacisz po wdrożeniu: dwa modele rozliczenia

Po wdrożeniu wybierasz jeden z dwóch modeli i mówimy o obu wprost, zanim cokolwiek zamówisz.

Który model wybrać, ustalamy na diagnozie. Przy przekazaniu infrastruktury agent zostaje po Twojej stronie i prowadzisz go sam, bez abonamentu u nas.

  • przekazanie infrastruktury: 0 zł abonamentu, agent stoi na Twoich kontach, a zmiany zamawiane później rozliczamy godzinowo po 350 zł netto
  • projekt u nas: opłata utrzymaniowa 99-599 zł netto miesięcznie, zależnie od zakresu pracy agenta i liczby integracji
START

Bezpłatna diagnoza, potem Sprint Diagnostyczny

Zaczynamy od bezpłatnej diagnozy: 0 zł, około 30 minut, a na koniec dostajesz konkretną listę rzeczy do automatyzacji w Twojej rekrutacji.

Najczęściej pierwszym płatnym krokiem jest Sprint Diagnostyczny za 1490 zł netto: 5 dni roboczych i raport PDF z mapą procesów. Kwotę odliczamy w całości od wdrożenia, gdy wchodzimy we współpracę. Bez ukrytych kosztów.

Powiązane wdrożenia i narzędzia

Policz to sam

Zobacz to na wdrożeniu

  • Firmowi Agenci AI 24/7

    Agent odpowiada pierwszej linii o każdej porze i działa sam, bez czuwania zespołu przy stronie.

    Zobacz wdrożenie

Najczęstsze pytania

Ile kosztuje agent rekrutacyjny AI?

Koszt zależy od tego, co agent ma robić. Sam scoring CV to inna półka niż agent, który dodatkowo odpowiada kandydatom, umawia rozmowy i łączy się z kalendarzem oraz systemem rekrutacyjnym. Najczęściej startujemy od Sprintu Diagnostycznego za 1490 zł, który odliczamy od wdrożenia, gdy ruszamy ze współpracą. Pełną wycenę podajemy na bezpłatnej diagnozie, zanim cokolwiek zamówisz. Bez ukrytych kosztów.

Czy agent sam decyduje, kogo zatrudnić?

Nie. Agent robi pierwszy odsiew i wstępny scoring, żebyś najpierw widział kandydatów, którzy pasują pod Twoje kryteria. Selekcję i decyzję o zatrudnieniu zawsze podejmuje człowiek. Agent odciąża pierwszą linię, nie zastępuje rekrutera.

Po czym agent ocenia kandydatów?

Po kryteriach, które ustalamy z Tobą na starcie: wymagane doświadczenie, umiejętności, dyspozycyjność, lokalizacja. Agent czyta CV pod te kryteria i nadaje wstępny scoring, a Ty widzisz, dlaczego dany kandydat wskoczył wyżej. Kryteria możesz zmieniać w każdej chwili.

Czy agent jest zgodny z RODO?

Tak. Dane kandydatów przetwarzamy zgodnie z RODO, a infrastrukturę trzymamy w Unii Europejskiej. Kandydat wie, że pierwszy kontakt prowadzi agent AI, a Ty zachowujesz pełną kontrolę nad tym, co i jak długo jest przechowywane. Szczegóły ustalamy na diagnozie.

Czy agent odpowie na pytania kandydatów?

Tak. Agent odpowiada na pytania o ofertę, etapy rekrutacji, tryb pracy i widełki, po polsku i w Twoim tonie. Kiedy czegoś nie wie, nie zmyśla, tylko przekazuje sprawę do Ciebie. Kandydat dostaje szybką odpowiedź, a Ty masz mniej powtarzalnych maili.

Ile trwa wdrożenie agenta rekrutacyjnego?

Agent, który czyta CV i robi wstępny scoring, potrafi ruszyć w kilka dni. Wersja z umawianiem rozmów i integracją z kalendarzem czy systemem rekrutacyjnym zajmuje trochę dłużej, bo dochodzi łączenie systemów. Dokładny termin podajemy na bezpłatnej diagnozie.

Zacznij od bezpłatnej diagnozy

Sprawdzimy, ile godzin miesięcznie zjada Ci pierwsza linia rekrutacji i ilu dobrych kandydatów gubisz przez wolną reakcję. Bez zobowiązań.

Pokaż mi, gdzie tracę czasKażde wdrożenie zaczynamy od bezpłatnej diagnozy. Najpierw liczby, potem decyzja.